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L'obiettivo di questo corso è trasferire agli allievi (il corso è rivolto a tutte le professioni sanitarie) le conoscenze operative per effettuare, nell'ambito della gestione del Rischio Clinico, le segnalazioni di incident reporting (near miss, aventi avversi, eventi sentinella, caduta accidentale, atti di violenza a danno di operatore, infezioni ospedaliere), con esercitazioni mediante un'applicazione informatica funzionante con interfaccia web.
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INFORMAZIONI CORSO | |||
CREDITI ASSEGNATI | DURATA (ORE) | QUOTA (€) | PERIODO |
-- | 8 | GRATUITO | |
- Manager: Vera Mininni
Il seguente progetto formativo nasce dall’esigenza di affrontare il cambiamento organizzativo nelle attività assistenziali dovuto all’inserimento degli operatori socio-sanitari (OSS).
In Italia, il tema dell’inserimento del personale di supporto (in particolare dell’OSS), ha assunto una particolare rilevanza. Ciò senza prescindere dal problema del contenimento dei costi, con relativa razionalizzazione delle risorse, ma anche dal ruolo dell’infermiere “valorizzato” dai disposti normativi e dai nuovi percorsi formativi universitari.
L’analisi del contesto e della realtà organizzativa nella sua molteplice complessità rappresenta un passaggio obbligato per la ricerca di un appropriato modello di integrazione, operando una corretta contestualizzazione nei percorsi di integrazione dell’OSS.
Il processo di sostanziale integrazione fra infermiere e OSS non può trascurare una chiara comprensione della natura delle competenze e delle responsabilità proprie dell’infermiere, la natura delle competenze e delle responsabilità dell’OSS e la natura della loro dipendenza gerarchico- funzionale.
Il seguente progetto formativo nasce dall’esigenza di affrontare il cambiamento organizzativo nelle attività assistenziali dovuto all’inserimento degli operatori socio-sanitari (OSS).
In Italia, il tema dell’inserimento del personale di supporto (in particolare dell’OSS), ha assunto una particolare rilevanza. Ciò senza prescindere dal problema del contenimento dei costi, con relativa razionalizzazione delle risorse, ma anche dal ruolo dell’infermiere “valorizzato” dai disposti normativi e dai nuovi percorsi formativi universitari.
L’analisi del contesto e della realtà organizzativa nella sua molteplice complessità rappresenta un passaggio obbligato per la ricerca di un appropriato modello di integrazione, operando una corretta contestualizzazione nei percorsi di integrazione dell’OSS.
Il processo di sostanziale integrazione fra infermiere e OSS non può trascurare una chiara comprensione della natura delle competenze e delle responsabilità proprie dell’infermiere, la natura delle competenze e delle responsabilità dell’OSS e la natura della loro dipendenza gerarchico- funzionale.
Il seguente progetto formativo nasce dall’esigenza di affrontare il cambiamento organizzativo nelle attività assistenziali dovuto all’inserimento degli operatori socio-sanitari (OSS).
In Italia, il tema dell’inserimento del personale di supporto (in particolare dell’OSS), ha assunto una particolare rilevanza. Ciò senza prescindere dal problema del contenimento dei costi, con relativa razionalizzazione delle risorse, ma anche dal ruolo dell’infermiere “valorizzato” dai disposti normativi e dai nuovi percorsi formativi universitari.
L’analisi del contesto e della realtà organizzativa nella sua molteplice complessità rappresenta un passaggio obbligato per la ricerca di un appropriato modello di integrazione, operando una corretta contestualizzazione nei percorsi di integrazione dell’OSS.
Il processo di sostanziale integrazione fra infermiere e OSS non può trascurare una chiara comprensione della natura delle competenze e delle responsabilità proprie dell’infermiere, la natura delle competenze e delle responsabilità dell’OSS e la natura della loro dipendenza gerarchico- funzionale.
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